A igualdade de gêneros na área de TI

Apesar de ser o gênero que mais possui curso superior, segundo informações do Fórum Econômico Mundial, as mulheres ainda encontram muitas dificuldades no mercado de trabalho.  E no setor de tecnologia não é muito diferente, pois a igualdade de gênero em TI ainda é uma realidade um pouco distante.

Além da desigualdade, há diferença salarial e a falta de representatividade das mulheres nas empresas de tecnologia. Apenas 25% dos profissionais de TI são mulheres, de acordo com o Fórum. Esses são alguns motivos que as fazem desistir de seguir carreira em STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

Mulheres no mercado de Tecnologia da Informação representam entre 10% e 30%

De acordo com o Fórum, apenas 36% de quem se forma na área de tecnologia são mulheres, sendo que somente 25% atuam no setor. Isso se reflete no baixo número de pesquisadoras ao redor do mundo: 30%, segundo o relatório produzido pela Unesco, “Decifrar o código: educação de meninas e mulheres em Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática em STEM”.

A participação menor das mulheres no setor é atribuída simplesmente ao estereótipo

Esse estereótipo de que TI seria um setor pelo qual os homens se interessam mais, bem como a disparidade de gênero na participação e no desempenho na educação em STEM, é enraizado e antigo.

Existe um histórico social e cultural, principalmente no Brasil, que impede as mulheres, desde crianças, de acreditar que podem atuar na área de tecnologia, criando um intelecto de que computador é apenas para meninos. Esse fato se deve à segmentação de gênero em relação às carreiras, ainda na fase inicial da escola, quando as meninas são desencorajadas a cursar disciplinas em exatas e ciências. E pouco, ou quase nada, é feito para engajar e despertar tal interesse.

Esse estereótipo de que TI seria uma área para homens acabou afastando ainda mais as mulheres, criando um ambiente hostil para o gênero feminino, desde a formação até o ingresso no mercado de trabalho, seja em situações de assédio pelos colegas ou professores ou até mesmo pela desconfiança na capacidade dessas profissionais de realizar um bom trabalho.

Empresas e governos promovem iniciativas de combate ao machismo e redução da desigualdade de gênero no setor

Felizmente, esse cenário vem se modificando, ainda que gradualmente, graças a iniciativas de combate ao machismo e redução da desigualdade de gênero no setor, cada vez mais frequentes, desenvolvidas por empresas e governos.

Ciência e gênero estão no centro dos debates, embasados por pesquisas e publicações que abordam a desigualdade na área de TI e fazem com que o setor reflita sobre o tema, promovendo maior conscientização.

Mesmo ainda sendo uma porcentagem baixa, a presença das mulheres em cargos de liderança em empresas globais também colabora com esse avanço, trazendo representatividade a elas e incentivando-as a seguir carreira e entrar nesse setor.

Maior diversidade também é essencial para que a indústria possa atender melhor as consumidoras

Como pensar em um produto que resolva os problemas de mulheres, se sua empresa só tem homens?

Essa pergunta mostra como é importante ter uma maior diversidade de gêneros, para que a indústria possa atender melhor as consumidoras, com produtos e serviços pensados por mulheres e para mulheres.

O que fazer para atrair profissionais mulheres para sua organização?

Para que as empresas avancem, é essencial ter um ambiente que atraia mais mulheres, pois, dessa forma, cria-se um uma maior diversidade e inovação. Para isso, é necessário que as empresas estejam abertas a essas mudanças.

Contratar talentos com potencial de desenvolvimento é uma excelente alternativa, pois, além de moldar as habilidades da funcionária conforme as necessidades da organização, sem dúvida, será mais vantajoso e efetivo do que ficar buscando, muitas vezes sem sucesso, uma profissional “ideal”.

Outra alternativa é reintegrar profissionais experientes que fizeram uma pausa na carreira, mas que desejam voltar ao mercado de trabalho. Geralmente, as mulheres fazem essas pausas devido à licença-maternidade ou para criar os filhos. Essa reintegração funciona como uma ponte de volta aos cargos de alto nível, ajudando a profissional a atualizar seus conhecimentos, habilidades e experiências.

Como empresa de tecnologia, aproprie-se do papel de líder na revolução e liderança e adote o modelo de trabalho flexível e remoto, permitindo que as profissionais encontrem equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, entregando, muitas vezes, trabalhos e projetos com qualidade superior aos que seriam entregues em jornadas engessadas e presenciais.

Como a ESY apoia a igualdade de gênero na área?

O aumento da diversidade de habilidades e de gênero no setor de TI dá suporte para o desenvolvimento da indústria. Na ESY, queremos atrair e reter os melhores talentos de todos os gêneros e, por isso, os departamentos de TI e RH trabalham juntos para, além de conscientizar os colaboradores contra práticas machistas e sexistas, zelar pela igualdade de gêneros na área.

Todos temos a responsabilidade de combater este estereótipo e promover a TI como uma indústria dinâmica, interessante e receptiva. Isso inclui valorizar as mulheres e promover atividades que garantam que todas tenham contato com o mundo da tecnologia desde cedo.